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title: Formations en gestion des RH
description: Élite RH - Services en gestion des relations de travail, de conflits, de griefs, application des normes et règlements, convention collective, gestion disciplinaire, négociation de convention collective, règlement de conflits...
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# FORMATIONS EN GESTION DES RH
## RH Loi, le cadre législatif
### Objectifs
- Connaitre les différentes lois encadrant le monde du travail
- Être informé des dernières mises à jour réglementaires obligatoires
- S’assurer d’être conforme aux lois et règlements en vigueur
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
[Obtenir une offre de service](https://eliterh.com/formation-demande-offre-de-service?formation_souhaitees=RH%20Loi%20le%20cadre%20legislatif&hsLang=fr)
## Gestion de la performance et du rendement
### Objectifs
- Connaitre les bonnes pratiques en gestion de la performance
- Importance des rencontres de performance et de la rétroaction
- Maîtriser les 5 étapes à respecter en cas de non-performance
- Améliorer les processus d’évaluation internes
- Améliorer vos capacités de gestionnaires et la productivité de vos équipes
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
[Obtenir une offre de service](https://eliterh.com/formation-demande-offre-de-service?formation_souhaitees=%20Gestion%20de%20la%20performance%20et%20du%20rendement&hsLang=fr)
## Gestion d’employés difficiles et types de personnalité au travail
### Objectifs
- Comprendre et reconnaître les types de personnes
- Maîtriser les principes et pratiques d’intervention
- Améliorer les performances des équipes
- Résoudre et délier les conflits au travail
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
[Obtenir une offre de service](https://eliterh.com/formation-demande-offre-de-service?formation_souhaitees=Gestion%20d%E2%80%99employ%C3%A9s%20difficiles%20et%20types%20de%20personnalit%C3%A9%20au%20travail&hsLang=fr)
## Leadership et gestion
### Objectifs
- Comprendre les rôles du leader et du gestionnaire et les différencier
- Qu’est-ce qu’un bon leader et un bon gestionnaire en 2025?
- Comprendre le rôle de l’intelligence émotionnelle au travail
- Approfondir les réflexions sur les bonnes pratiques de gestion et les améliorer
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
\*Possibilité d'adapter la formation selon la clientèle.
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## Entreprise heureuse et bienveillante
### Objectifs
- Comprendre le concept de bonheur au travail et bienveillance
- Identifier et comprendre ce que vos employés désirent
- Identifier les pistes d’actions concrètes pour favoriser le bien-être et la bienveillance
- Outils RH nécessaires à mettre en place
- Comprendre les avantages pour l’organisation d’implanter une culture de bonheur et de bienveillance
- Sensibiliser tous les acteurs impliqués afin d’assurer le succès de l’entreprise
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
\*Possibilité d'adapter la formation selon la clientèle.
[Obtenir une offre de service](https://eliterh.com/formation-demande-offre-de-service?formation_souhaitees=RH%20Loi%20le%20cadre%20legislatif&hsLang=fr)
## Renforcer votre courage managérial
### Objectifs
- Comprendre son rôle en tant que gestionnaire
- Définir le courage managérial
- Connaître les avantages à gérer avec courage
- Connaître les pièges et les risques
- Développer son courage (astuces)
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire, Direction.
[Obtenir une offre de service](https://eliterh.com/formation-demande-offre-de-service?formation_souhaitees=RH%20Loi%20le%20cadre%20legislatif&hsLang=fr)
## Civilité - Règles et bonnes pratiques en entreprise
### Objectifs
- Distinguer l’incivilité en milieu de travail
- Connaître et mettre en place descomportements professionnels favorisant un climat de respect et de collaboration
- Comprendre les impacts de l’incivilité sur le climat de travail, la performance et la santé psychologique
- Identifier et appliquer les bonnes pratiques et les outils de gestion à mettre en place pour favoriser les communications respectueuses, la saine gestion des désaccords et des conflits et que ça perdure dans le temps
- Former les gestionnaires à intervenir
### Clientèle cible
Superviseur, Gestionnaire et Direction.
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Services
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Formations
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