Direction du département RH
Gestion complète du département RH sur une base régulière.
- Stratégies RH et plan d’action ciblé en lien avec vos besoins et objectifs
- Gestion du recrutement et des embauches
- Accueil et intégration des nouveaux (contrats, suivi après de l’équipe)
- Processus d’évaluation complet
- Gestion de la santé de la sécurité (comité SST, prévention etc.)
- Développement d’outils RH incluant : Manuel de l’employé, Politiques RH, contrats de travail et autres formulaires RH
- Gestion de la discipline et des conflits
- Assurer un lien direct avec les employés et la direction
- Plan de gestion des carrières et des talents
- Stratégie salariale, équité salariale
- Accompagnement pour la réalisation de mandats ciblés (assurances collectives, changements organisationnels majeurs, amélioration de la productivité, diminution de l’absentéisme et encore plus!)
Gestion de conflits et employé difficile
Gestion de conflits, application des normes, convention collective.
- Gestion disciplinaire
- Gestion du harcèlement psychologique
- Règlement de conflits
- Règlement de griefs
- Négociation de convention collective
Gestion de la santé et de la sécurité
Gestion de la prévention, des accidents de travail, mise en place comité SST, application des normes et règlements.
- Création, animation et gestion de votre comité SST
- Gestion de la prévention
- Gestion de vos dossiers d’accidents
- Conformité au régime intérimaire de la CNESST
- Formations SST (employés et équipe de gestion)
Recrutement - Support et accompagnement
Recrutez des employés et mobilisez vos équipes.
- Stratégie d’embauche
- Rédaction description de poste et affichage
- Suivi des candidates et processus d’entrevue
- Confirmation des embauches, incluant contrat de travail
Stratégies RH et projets spéciaux
Nous vous accompagnons lors de l’implantation de projets spéciaux dans votre entreprise.
- Révision complète des conditions de travail de vos équipes
- Révision de votre structure interne (changements au niveau des département, des processus de gestion, organisation du travail)
- Implantation d’une assurance collective
- Mise en place d’un modèle de gouvernance structuré, aide à la création d’un conseil d’administration
